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  近来，株洲齿轮有限责任公司与株洲年代新材料科技股份有限公司别离以“危险陈述奖赏准则”“人人都是安全员活动”为突破口，在安全办理范畴掀起立异热潮，不只激活全员安全参加热心，更交出危险整改率98.5%、工伤事故率同比下降32%的亮眼成绩单，为企业高水平开展筑起“固若金汤”。

  自危险内部陈述奖赏准则落地以来，株洲齿轮有限责任公司以准则立异为“引擎”，完全点着职工参加安全办理的自动性与责任感，成功打造“人人重视安全、人人陈述危险”的全员安全格式。

  该准则紧扣“鼓励全员、防备为先”中心，对危险陈述的范畴、流程、奖赏规范做全维度清晰，掩盖出产现场、设备设备、操作流程等每一个危险环节。无论是设备的纤细反常，仍是办理中的潜在缝隙，职工只需自动上报并经核实，就能拿到奖赏——这一“真金白银”的鼓励，直接推进企业安全办理从“少数人管、多数人看”的被动形式，转向“全员参加、自动防控”的自动形式。

  2025年5月24日，公司职工曹应才在作业时，一眼发现试车电机防护外壳破损、内部带电体的严重危险。他当即罢工作业并上报，安全办理人员火速组织专业修理，第一时间消除危险。依照准则规则，曹应才获200元奖赏，成为职工化身安全“前沿岗兵”的鲜活典范。

  数据印证准则成效：准则施行后，株洲齿轮危险上报量大起伏增加，整改完成率飙升至98.5%，以往被忽视的潜在危险一一被揪出；全年工伤事故率同比下降32%，安全办理继续向好，为出产经营筑牢“安全底座”。

  年代新材：活动发力！近700人参加、奖34.5万，信息化赋能危险“清零”

  为深化执行《国务院安全出产委员会关于推进树立完善出产经营单位事故危险内部陈述奖赏机制的定见》、压实全员安全出产责任制，年代新材于2024年7月22日发动“人人都是安全员”暨全员危险排查鼓励活动，方针直指引导职工从“要我安全”向“我要安全”改变，全方面提高危险排查办理效能。

  活动一经推出，便引发全员呼应：近700人去参加了，掩盖一切基层单位；各级办理人员与一线职工经过安全办理信息渠道活跃“找茬”，累计上报危险6900余项；专职安全员担任危险信息完善与整改催促，各单位还建立危险断定评价小组，每月拟定奖赏计划。到现在，已累计发放奖赏34.5万元，职工参加热心继续高涨。

  更值得重视的是，年代新材凭借信息化技能，对海量危险数据来进行深度剖析，精准确定危险“重灾区”：出产设备、场所环境、消防、用电、特定品种设备办理五大范畴。针对这些共性问题，公司经过优异事例共享，推进各单位触类旁通抓整改，让危险排查办理功率再提级，为企业安全出产保驾护航。